华体会hth(中国)官方网站-开普检测小公司毛利率超群 董事长曾任大客户许继副总

发布时间：2024-11-15  人浏览

本文摘要：建设项目”、1.17亿元用作“总部基地升级建设项目”、1.52亿元用作“研发中心建设项目”、8000万元用作“补足营运资金”。

建设项目”、1.17亿元用作“总部基地升级建设项目”、1.52亿元用作“研发中心建设项目”、8000万元用作“补足营运资金”。本次发售的荐举机构是湘财证券。　　各期，开普检测负债总额分别为4402.47万元、5151.75万元、9989.73万元、6672.08万元，资产负债率（拆分口径）分别为23.63%、19.15%、25.26%、16.73%。

各期开普检测负债的大头为应付账款和预收款项。各期应付账款分别为1382.85万元、1949.31万元、6372.77万元、4263.17万元，各期预收款项分别为1653.42万元、1951.90万元、1944.47万元、1490.20万元。　　各期开普检测无短期借款、无长期借款、无有息负债。　　开普检测每年投放巨额资金卖财经和货基。

各期开普检测交还投资接到的现金分别为2.40亿元、4.87亿元、4.07亿元、2.62亿元。开普检测招股书回应，报告期内公司交还投资接到的现金和缴纳投资接到的现金金额较小，主要原因是公司利用闲置资金循环出售理财产品和货币基金。　　此外，报告期内，开普检测合计决议收益7400万元。

2017年度、2018年度和2019年上半年，开普检测分别决议收益2000万元、2400万元和3000万元。　　无实控人二、三大股东分任董事长和总经理前年年薪皆超强百万　　本次发售前，开普检测前三大股东股权比例更为相似，第一大股东电气研究院股权比例为30.00%，第二大股东姚致清股权比例为22.35%，第三大股东李亚萍股权比例为15.24%，前三大股东合计股权67.59%，所有股东之间皆无完全一致行动关系。

任何单一股东皆无法对开普检测股东大会或董事会展开掌控，且皆无法对开普检测的经营管理产生决定性影响，开普检测无实际掌控人。　　电气研究院仅有称作许昌开普电气研究院有限公司。电气研究院曾为全民所有制企业，2019年1月，电气研究院升格为国有独资公司，由许昌市工信局持有人100%股权。

电气研究院的实际掌控人为许昌市工信局。　　第二大股东姚致清兼任开普检测的董事长；第三大股东李亚萍兼任开普检测董事和总经理。

　　姚致清和李亚萍皆曾在电气研究院全职，分任院长和副院长。此外，姚致清姚致清还在2014年1月-2014年6月担任许昌市工信局副局长。2013年11月-2017年5月兼任任开普检测财务总监。

开普检测招股书称之为，有限公司阶段，公司的规模较为小，财务核算较为简单，员工人数比较较较少，公司董事长姚致清担任财务总监。　　据中国网财经报道，记者查找资料过程中还找到有一个有意思的事，姚致清在2018年6月15日、6月21日和22日，对百度百科的“姚致清”词条做到了三次改动，将词条原先的奖励和荣誉、工作履历、社会全职等全部移除。但在原先的词条中，也没担任工信局副局长的任何信息。

　　姚致清、李亚萍二人履历如下：　　姚致清，1960年5月生，中国籍，无境外永久居留权，工学博士，国家科学技术进步奖一等奖获得者、中原学者，享用国务院“政府特殊津贴”，教授级高级工程师。　　姚致清主要供职经历为：1982年8月-1987年1月，任许昌继电器厂（许继集团和许继电气前身）员工；1987年1月-1999年7月，历任电气研究院员工、设计室主任、科研处长、副所长；1999年7月-2009年1月，任许继电气副总经理；2009年1月-2014年1月，任许继集团副总经理；2013年11月至今，任开普检测董事长（2013年11月-2017年5月担任公司财务总监）；2015年12月至今，担任南京开普继续执行董事；2016年1月至今，担任珠海开普继续执行董事。

　　姚致清主要全职经历为：2002年4月-2015年11月，担任电气研究院院长；2011年6月-2014年2月,担任许继电气董事（2012年2月至2013年3月，同时担任许昌许继风电科技有限公司总经理）；2014年1月-2014年6月，担任许昌市工信局副局长。　　李亚萍：女，1963年1月生，中国籍，无境外永久居留权，工学博士，第十二届、第十三届全国人大代表，许昌市第六届、第七届政协常务委员，享用国务院“政府特殊津贴”，教授级高级工程师。李亚萍主要供职经历为：1984年7月-1986年9月，任洛阳工学院助教；1989年6月-1999年3月，任洛阳工学院讲师；2000年1月-2005年1月，任电气研究院检测中心主任；2005年1月至今，任开普检测院长、总经理、董事。

李亚萍女士主要全职经历为：2012年5月-2013年8月，担任电气研究院副院长。　　姚致清、李亚萍前年年薪皆超强百万。

2018年，姚致清税前年薪168.89万元，李亚萍税前年薪131.05万元。　　董事长、总经理曾多次的公务员身份遭到面谈　　证监会官网2019年7月19日透露对开普检测的对系统意见，证监会对开普检测35个问题展开质问，牵涉到开普检测升格、姚致清、李亚萍曾多次的公务员身份影响、转股有所不同价、股权代持等问题，如：　　（1）请求发行人原始透露董事、监事、高级管理人员的工作履历，本兼任各职务的起止时间；（2）发行人升格过程否正处于姚致清供职许昌市工信局副局长、电气研究院院长期间，李亚萍在电气研究院任职期间，否合乎公务员禁令专门从事营业活动的拒绝，姚致清、李亚萍等人否利用职务之便对方案的制定和批准后施加影响，否依规规避了适当程序，升格方案否合乎国办发[2005]60号文“严格控制企业管理层通过注册资本扩股股权”及该文件其他各项拒绝，姚致清等人在研究院兼任职务同时在下属单位股权的的结构否伤害研究院的利益；（3）2015年11月，同次股东会议以定的股权转让，出让给姚致清的2元每股，出让给全体其他员工的10元每股，价格差异极大的原因，发行人涉及投票表决程序否合法，电气研究院的投票权如何行使，姚致清、李亚萍否参予了电气研究院决策程序；（4）请求发行人补足透露历次股权转让的价格，2013年11月26日，发行人升格时新的股东每股1元大股东，2年后净资产很快减少到每股9.58元，每股收益8元，升格过程否导致国有资产萎缩。请求荐举机构、申报会计师、发行人律师核查并发表意见。

　　请求发行人补足透露电气研究院的实际掌控人，确认发行人无实际掌控人理由否充份，发行人从国有独资企业升格沦为无实际掌控人的公司，国有资产管理否渎职，出资人义务遵守否缺位。请求荐举机构、发行人律师核查并发表意见。　　发行人升格时即使用代持方式。（1）请求发行人补足透露股份代持的原因，否不存在回避法律的情形，升格方案中否包括股份代持内容，涉及主管部门审核时否得悉代持方案，否代持人、被代持人否皆为发行人员工，若无为利益涉及方代所持的情形，历史上和现有各隐名、显名股东否具备公务员或者事业单位身份，否有专门从事营利活动的容许，否合乎涉及法律法规及党纪的拒绝；（2）各期出资款由谁交纳，资金来源否合法，股份出让并未展开工商登记的原因；（3）发行人注册资本和整体更改并未展开验资的原因，出资否足额做到，否合乎公司法的拒绝；（4）现有股东否皆为发行人职工，否仍有代持情形，否不存在利益输送、纠纷和潜在纠纷。

请求荐举机构、发行人律师核查并发表意见。　　报告期初至2017年5月23日，发行人董事长姚致清担任财务总监。请求发行人解释并补足透露该全职决定否合乎涉及财务制度的拒绝，发行人内部掌控制度否完备且有效地运营，请求荐举机构、发行人律师核查并发表意见。

　　许继集团：大客户担任大供应商且与开普检测关系匪深　　开普检测与许继集团关系匪深，后者不仅系由开普检测的大客户，同时系由大供应商，此外，开普检测的董事长、总经理都曾与许继集团关系密切。　　2016年、2017年、2018年及2019年1-6月，许继集团及其下属单位系由开普检测第一一、二、二大客户。2016年-2018年及2019年1-6月，开普检测对许继集团及其下属单位销售额分别为989.93万元、1472.86万元、1432.03万元、1158.19万元，占到开普检测当期营业收入的比例分别为7.44%、9.18%、7.65%、10.09%。

　　与此同时，2016年、2017年、2018年，许继集团及其下属单位为开普检测第一大供应商，采购额分别为175.23万元、174.10万元、259.31万元，占到总订购金额比例分别为23.34%、24.18%、21.70%，订购内容还包括材料、水电气、房租、维修服务等。　　2015年6月28日前，开普检测董事、总经理李亚萍未婚王定国兼任许继集团纪委书记、工会主席、党委委员。根据《深圳证券交易所股票上市规则》，2016年6月28日前，许继集团及其下属单位确认为开普检测关联方。　　此外，开普检测董事长姚致清曾兼任许继集团副总经理，许继电气董事职务。

姚致清于2014年1月与许继集团中止劳动关系，并于2014年2月辞任许继电气董事职务，其后并未在许继集团及其下属单位供职。　　去年上半年销售人员6人 销售费用率高于同行　　2016年-2018年及2019年1-6月，开普检测销售费用分别为733.66万元、637.42万元、755.39万元和376.65万元，销售费用率分别为5.51%、3.97%、4.03%、3.28%。

2016年-2018年，同行销售费用率均值分别为9.65%、9.66%、9.71%。　　开普检测销售费用主要由业务招待费、销售人员的职工薪酬、运输费和折旧费等包含。其中开普检测销售费用中的职工薪酬为开普检测客户服务中心的人员薪酬。

各期末，开普检测客户服务中心的员工人数分别为4人、5人、6人和6人。　　开普检测招股书称之为，由于检测行业的销售费用率因检测业务具体内容和服务的客户有所不同不存在较小差异，公司与同行业哈密顿上市公司的销售费用率差异较小。

与同行业上市公司比起，公司销售费用率低于电科院，与国检集团差异较小，高于华测检测、苏试试验和广电计量。　　全职研发人员数多达专职研发人员研发费用率下降　　2016年-2018年及2019年1-6月，开普检测研发费用分别为1084.27万元、896.13万元、1216.20万元、435.31万元，研发费用率分别为8.15%、5.58%、6.50%、3.79%。　　各期，开普检测研发费用主要为研发人员的职工薪酬、技术服务费。

　　开普检测2017年度研发费用中的职工薪酬与2016年差异较小。2018年度研发费用中的职工薪酬较2017年度减少149.47万元，主要原因是：2018年度参予研发项目的全职研发人员数量大幅度减少；2018年度公司业绩提高，研发人员的薪酬水平提高。　　各期，开普检测专职研发人员数量分比为8人、7人、5人和6人，全职研发人员数量分别为0人、0人、11人和10人，研发人员总数分别为8人、7人、16人和16人。

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